1 负责协助上级制定人力资源规划，建立并完善人才招聘管理体系，定期收集有关人才招聘等方面的信息，编制人才招聘计划；
2 按签批版的人才招聘计划，完成人才招聘任务；开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标；
4 组织编制人员名册，并定期更新人员名册；
5 组织建立公司培训管理体系（含培训学校的建设），制定公司员工的培训和发展计划并按计划组织培训；
6 负责员工劳动合同签订、社保缴纳、试用、转正、在职能力评估、任职能力考核、员工调配、工伤、离职办理、解除合同、人事档案管理、员工的健康查体等人事管理工作；